Kompetensbristen har bitit sig fast på en hög nivå
Enligt undersökningen Talent Shortage, som omfattar arbetsgivare i 42 länder, uppger 76 procent av svenska arbetsgivare att de har svårt att hitta rätt kompetens. Detta är i linje med det globala genomsnittet på 74 procent och innebär en fördubbling sedan 2015, då endast 39 procent rapporterade kompetensbrist. Kompetensbristen har legat på en hög nivå sedan 2019.Globalt sett är den vanligaste strategin för att motverka kompetensbrist att erbjuda kompetensutveckling och omskolning, vilket 28 procent av arbetsgivarna gör. I Sverige är motsvarande siffra endast 17 procent, vilket gör det till den tredje vanligaste strategin efter flexibla arbetstider (20 procent) och högre löner (19 procent).
– Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden är hög, branschöverskridande och bestående. För att motverka problemet bör arbetsgivarna se över sina metoder. När det är svårt att rekrytera den kompetens som behövs kan företagen arbeta på fler fronter, bland annat med att kompetensutveckla befintliga medarbetare, säger Per Johansson.
Top 5 bristkompetenser i Sverige
1. IT & data, 26%2. Ingenjörer, 17%
3. Drift & Logistik, 17%
4. Sälj & marknadsföring, 16%
5. HR, 14%
Branscherna som har svårast att rekrytera
1. Hälsa, sjukvård och Life science, 84%2. IT-branschen, 83%
3. Energi- och samhällsservice, 83%
4. Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, 82%
5. Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, 78%
