Förbered dig för rekryteringstester – tips för kandidater

Att göra ett test som en del av rekryteringen för ett nytt jobb kan kännas både spännande och lite nervöst. Det är inte konstigt! Genom att lära dig mer om varför tester används vid rekrytering, öva innan och förbereda dig på andra sätt ökar du dina förutsättningar att prestera som du önskar.

tobias

Vad är ett rekryteringstest?

Ett rekryteringstest är ett verktyg som hjälper arbetsgivare att få en tydligare bild av dig som kandidat – hur du tänker, löser problem och samarbetar. Tester kompletterar CV och intervjuer och hjälper till att hitta rätt person till rätt jobb. Exempel på vanliga typer av tester är:

  • Personlighetstester: Ger en bild av hur du brukar agera i olika situationer, dina styrkor och preferenser. I den här typen av test får du ofta svara på frågor kring stress, moral och samarbete. Det innebär att det oftast inte är kunskapsfrågor, och att det inte finns några rätta svar.
  • Kognitiva tester: Kallas informellt “IQ-tester” och mäter logiskt tänkande, problemlösningsförmåga och analytisk förmåga.
  • Färdighetstester: Bedömer specifika saker du bör kunna inför en särskild roll. Det kan vara språk, IT-kunskaper eller administrativ förmåga.
  • Situationsbaserade tester: Simulerar verkliga jobbsituationer – ett slags “mini-övning” som visar hur du skulle resonera i olika scenarier.
  • Arbetsprov: Ett praktiskt prov där du får visa din kompetens i en uppgift som liknar det arbete du söker – till exempel skriva en text, analysera ett problem eller lösa en teknisk uppgift.

Varför används tester vid rekrytering?

Tester är en del av en bredare rekryteringsprocess. De hjälper arbetsgivare att ta mer faktabaserade beslut och minska risken för omedvetna fördomar. Med rekryteringstester får arbetsgivaren också möjlighet att förutse hur du kan trivas och prestera i jobbet och de skapar en rättvis process där kompetens står i fokus. På Manpower använder vi bara vetenskapligt testade verktyg – inget är slumpmässigt eller godtyckligt.

Så kan du öva inför ett test

Många frågar oss: “Kan man träna på tester?” Svaret är – ja, på sätt och vis! Här är våra bästa tips:

✅  Förstå syftet med testet: Läs noggrant igenom instruktionerna. Testet är inte till för att sätta dit dig, utan för att hjälpa både dig och arbetsgivaren att se om rollen är rätt match. Våga även fråga den rekryteringsansvarige om vilka tester som ges.

✅  Öva på liknande tester: Det finns gratistester online som ger en känsla för hur exempelvis kognitiva tester kan se ut. Organisationen Mensa har till exempel ett övningstest som egentligen är ett provtest för deras IQ-test.

✅  Skapa en bra testmiljö: Om du gör testerna på distans – se till att sitta ostört, ha bra internetuppkoppling och vara utvilad. Hantera nervositeten: Djupa andetag, ta det lugnt – kom ihåg att testet är en pusselbit, inte hela bilden.

Viktigt att tänka på med rekryteringstester

  1. Testerna mäter en del av dig, inte hela din kapacitet.

  2. Testresultaten säger ingenting om din arbetslivserfarenhet, din motivation eller hur du skulle passa i teamet.

  3. Resultaten tolkas alltid i ett större sammanhang, tillsammans med intervjuer, referenser och annan information.

På Manpower arbetar vi för att du ska känna dig trygg i processen. Vi väljer våra tester med omsorg, informerar alltid om syfte och innehåll, och ser till att resultaten tolkas av personer med rätt kompetens. Du ska kunna känna att du blir bedömd på ett rättvist och respektfullt sätt. Dina testresultat hanteras alltid konfidentiellt och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning (GDPR). 
Har du fler frågor eller funderingar? Hör gärna av dig – vi på Manpower hjälper dig gärna på vägen mot ditt nästa jobb!

 

Ta nästa steg i karriären – bli konsult hos Manpower

Att jobba som konsult ger dig chansen att utvecklas i olika roller, testa nya arbetsplatser och bygga värdefulla erfarenheter. Hos Manpower får du tryggheten av en fast anställning och möjligheten att arbeta i spännande uppdrag i olika branscher. Du får garantilön, semester och andra förmåner. Vi letar alltid efter duktiga konsulter!

Våra lediga konsultuppdrag

Vanliga frågor om rekryteringstester

Behöver jag ha gjort tester förut för att klara dem?

Nej, de flesta tester är utformade för att mäta din potential, inte tidigare erfarenheter, så det är inget krav att ha gjort tester tidigare. Däremot tycker vissa att det är skönt att öva på liknande tester som förberedelse.

Kan jag förbereda mig för personlighetstester?

Det bästa är att svara ärligt och spontant – då blir resultatet mest rättvisande.

Vad händer om det inte går som jag tänkt?

Testet är en del av en större helhetsbedömning. Andra faktorer som intervjuer och referenser spelar också in.