Bemanning för korta och långa uppdrag
Som Sveriges största bemanningsföretag hjälper vi dig att snabbt och smidigt få rätt person på rätt plats.
KONTAKTA OSS
När passar bemanning som lösning?
Bemanning, det vill säga att hyra in personal vid tillfälliga behov, är en flexibel och kostnadseffektiv lösning när du av olika anledningar inte vill rekrytera. Det kan till exempel passa vid:
- Säsongstoppar
- Föräldraledighet
- Särskilda projekt
- Behov av särskild kompetens
- Anställningsstopp
- När du behöver täcka upp vid sjukdom
Genom att ta hjälp med bemanningen av Manpower kan du i lugn och ro fokusera på din verksamhet medan vi matchar rätt kompetens med dina behov. Vi tar hand om hela rekryteringsprocessen samt arbetsgivaransvaret.
Varför välja Manpower?
Vi har över 70 års erfarenhet av bemanning och rekrytering och har kontor på över 50 orter i Sverige. Som Sveriges ledande bemanningsföretag har vi både möjlighet och ansvar att skapa en positiv förändring i arbetslivet. Som kund får du en dedikerad kontaktperson som gör löpande uppföljningar för att säkerställa att du är nöjd med både leveransen och våra konsulter.
Vi är snabba
Vi hittar rätt personal snabbt och smidigt så att din verksamhet kan fortsätta som vanligt.
Vi är trygga
Utifrån vår långa erfarenhet kan du vara säker på att vi erbjuder professionella och pålitliga lösningar.
Vi är nära
Med kontor från norr till söder har vi god insikt i dina lokala behov.
Auktoriserat bemanningsbolag
Som ett auktoriserat bemanningsföretag har vi genomgått granskning och uppfyller gällande krav. Genom att anlita ett auktoriserat bemanningsföretag kan du som kund vara trygg med att få professionell och regelrätt hantering av bemanningsuppdragen. Auktoriseringen ges av Kompetensföretagen.
Certifierad process för att välja rätt kandidat
Med vår omfattande matchningsprocess, som är certifierad enligt ISO, säkerställer vi att du får effektiv bemanning anpassad efter dina behov. Vi inleder varje samarbete med en noggrann behovsanalys och tar fram en kravspecifikation som matchas mot våra konsulters kompetens, personlighet och motivation. Vår process inkluderar djupintervjuer, referenstagning och tester för att säkerställa att varje konsult passar just ditt företag.
Vi erbjuder bemanningstjänster inom en rad olika områden, från HR och inköp till logistik och lager. Vi är inte begränsade till en specifik bransch, vilket ger oss möjlighet att identifiera och erbjuda innovativa lösningar för just ditt företag.
KONTAKTA OSS FÖR RÄTT BEMANNINGSLÖSNING TILL DIN BRANSCH
Hyr först, anställ sedan
Många företag väljer att först hyra in en konsult för att sedan gå över till anställning. Det är ett effektivt sätt för både arbetsgivare och kandidat att se om ni passar ihop. Genom att hyra personal får du möjligheten att prova lösningen innan ett permanent beslut.
Vad våra kunder säger
Trevligt bemötande, hög leveranssäkerhet och bra kompetens hos konsulterna.
Manpower försöker alltid hitta lösningar när vi ändrar planerna snabbt.
Bra matchning av medarbetare - flera av våra konsulter är nu fast anställda.
Vanliga frågor om bemanning
Vad kostar en bemanningskonsult?
Kostnaden för en konsult baseras på antal arbetade timmar. För kollektivanställda baseras lönen på genomsnittligt förtjänstläge (GFL), medan tjänstemän har individuell lönesättning och arvode. Du betalar endast för arbetad tid, och vi står för kostnader som sjuk- och semsterlön och pension.
Hur hittar ni de bästa kandidaterna?
Våra kandidater går igenom omfattande intervjuer, referenstagningar och tester för att vi ska kunna kartlägga kunskaper, erfarenheter, intressen och önskemål. Dessa matchar vi sedan med den analys vi gör av just ditt företags behov. Vår metod är kvalitetssäkrad enligt ISO.
Som Sveriges största bemanningsföretag har vi ett brett kontaktnät där vårt varumärke attraherar kandidater vilket gör att vi har ett stort nätverk med bra kompetenser. Vi har en centraliserad avdelning som fokuserar på att attrahera och matcha konsulter. Detta så vi snabbt och effektivt kan hjälpa er att få den kompetens ni behöver.
Vilka tester gör ni på era konsulter?
Manpower erbjuder ett brett testutbud för att säkerställa en träffsäker urvalsprocess. Om en konsult ska övergå till anställning hos er kan kundspecifika tester vara aktuella. Vi erbjuder färdighetstester, språktester samt personlighets-, värderings- och begåvningstester i samarbete med AON Assessment.
Hur snabbt kan ni leverera personal?
I ett pågående samarbete kan vi ofta leverera personal inom några timmar. Beroende på tjänst och de unika kompetenskraven kan det dock ta längre tid.
Passar bemanning även för mindre företag?
Ja, många av våra kunder är små företag som bara behöver extra hjälp vid specifika tillfällen, som under högsäsong, föräldraledigheter eller vid längre sjukskrivningar.
Vem bär ansvaret som arbetsgivare vid bemanning?
Bemanningsföretaget är den formella arbetsgivaren och tar därmed ansvar för löner och andra lagstadgade skyldigheter, som företagshälsovård för den anställde. När det gäller arbetsmiljö är ansvaret delat. Därför vill bemanningsföretaget ofta besöka arbetsplatsen innan uppdraget börjar eller strax därefter. Det anlitande företaget ansvarar i sin tur för att konsulten får all nödvändig information om en trygg arbetsmiljö och för att leda arbetet.
Vad är bemanning?
Vad innebär bemanning? Bemanning är en lösning där du som arbetsgivare hyr in en eller flera konsulter när du behöver extra kompetens. Det är en effektiv och flexibel lösning för ditt personalbehov, och passar ofta bra vid till exempel säsongstoppar, anställningsstopp, sjukfrånvaro eller föräldraledighet. Genom att låta oss matcha rätt kompetens med dina behov kan du fokusera på din verksamhet.
Bemanning innebär rekrytering, schemaläggning och hantering av personalresurser och rätt bemanning är avgörande för att företag ska kunna optimera produktivitet och anpassa sig till förändrade behov.
Hur fungerar bemanning?
Hur fungerar bemanning? Bemanning är att tilldela rätt antal och typ av personal till specifika arbetsuppgifter och innebär att analysera arbetsbehov, matcha kompetenser med uppgifter och optimera arbetsstyrkan för att maximera produktivitet och kundnöjdhet. Genom att kontinuerligt övervaka och justera bemanningen kan företag anpassa sig till förändrade behov och säkerställa att rätt resurser finns tillgängliga vid rätt tidpunkt.
Vad är skillnaden på bemanning och rekrytering?
Rekrytering och bemanning är två viktiga processer inom personalhantering, men har olika fokus. Rekrytering handlar om att hitta och anställa nya medarbetare för att fylla specifika positioner inom företaget. Detta inkluderar att annonsera jobb, genomföra intervjuer och välja de bästa kandidaterna för anställning. Bemanning, å andra sidan, innebär att hyra in personal för att säkerställa att rätt antal och typ av medarbetare finns på plats för att utföra arbetsuppgifter effektivt. Bemanning fokuserar på att optimera arbetsstyrkan genom schemaläggning och resursallokering för att möta verksamhetens behov.
Vilka regler gäller för ett bemanningsföretag?
Som auktoriserat bemanningsföretag måste vi följa flera regler och avtal, bland annat 24-månadersregeln, lagen om uthyrning av arbetstagare, arbetstidslagen och kollektivavtal. Du kan läsa mer om detta hos Kompetensföretagen, bransch- och arbetsgivarorganisation för företag med verksamhet inom rekrytering, omställning och bemanning. Läs mer här.
loading
