Att använda tester vid rekrytering är idag en självklarhet för många företag som vill fatta objektiva och välgrundade beslut. Rätt använda kan rekryteringstester minska risken för felrekryteringar, spara tid och resurser samt bidra till en mer rättvis arbetsmiljö. 

Tester som en del av vår kompetensbaserade rekrytering

På Manpower använder vi vetenskapligt förankrade rekryteringstester som kompletterar intervjuer, CV:n och referenser. Tillsammans skapar de en helhetsbild av varje kandidat – från personlighet och problemlösningsförmåga till logiskt tänkande och arbetsstil. Tester är därför en viktig del av vår kompetensbaserade rekryteringsprocess. Genom att kommunicera tydligt med kandidaterna och hantera processen med transparens skapar vi en trygg upplevelse för alla inblandade. 

Vi samarbetar med ett flertal ledande testföretag och har valt Aon Assessment som huvudleverantör för testning.

Fördelar med att använda tester i rekryteringsprocessen

Det finns flera skäl att använda tester vid rekrytering:

• Fatta beslut baserade på fakta: Tester ger en objektiv grund för att bedöma kandidaters potential, snarare än att förlita sig på magkänsla eller förutfattade meningar.
   
• Förbättra matchningen mellan kandidat och roll: Genom att mäta både färdigheter och personliga egenskaper kan du bättre avgöra om en kandidat passar för rollen och företagskulturen.
   
• Förutsäga arbetsprestationer: Forskning visar att väl validerade tester är en av de bästa metoderna för att förutsäga framtida prestationer.
   
• Skapa en rättvis process: Rättvis rekrytering är inte bara en fråga om etik, utan också en konkurrensfördel. Tester kan bidra till att minska omedveten bias och främja mångfald i organisationen.

Vilka typer av tester används vid rekrytering?

Det finns olika typer av rekryteringstester, anpassade efter vilken kompetens eller förmåga du vill mäta:

• Personlighetstester: Kartlägger kandidatens beteenden, drivkrafter och kommunikationsstil.
   
• Kognitiva tester: Mäter logiskt tänkande, problemlösningsförmåga och analytisk förmåga – ofta avgörande för roller som kräver snabba beslut och komplex problemlösning.
  
  Läs gärna vår artikel om vanliga logiska tester vid rekrytering.
   
• Färdighetstester: Bedömer specifika färdigheter som exempelvis språk, tekniska kunskaper eller administrativa färdigheter.
   
• Situationsbaserade tester: Simulerar verkliga scenarier i jobbet för att se hur kandidaten agerar i praktiken.

Finns det några nackdelar med rekryteringstest?

Tester vid rekrytering är ett värdefullt verktyg – men det är viktigt att komma ihåg att tester bara är en del av helheten. Ett rekryteringstest mäter det som är avsett att mätas, till exempel problemlösningsförmåga, stresstålighet eller personliga preferenser. Det säger däremot inget om kandidatens erfarenheter, motivation eller hur de skulle passa in i teamet. Därför är det viktigt att kombinera testresultaten med andra bedömningsmetoder, som intervjuer, arbetsprover och referenstagning. 

För att tester ska ge rättvisande resultat är det också viktigt att använda vetenskapligt validerade verktyg och att tolka resultaten professionellt – alltid med respekt för individens integritet och rätt till en transparent process. 

Resultaten bör analyseras i sitt sammanhang av personer med rätt kompetens, gärna utbildade testledare eller rekryterare med erfarenhet av att tolka testresultat. 

Tester som en del av en modern rekryteringsprocess

På Manpower ser vi tester vid rekrytering som en naturlig del av en träffsäker rekrytering. Vi kombinerar rekryteringstester med intervjuer, referenser och en noggrann behovsanalys för att skapa bästa möjliga matchning mellan företag och kandidat. 

Vi säkerställer en professionell och rättvis rekryteringsprocess genom att:

• Använda vetenskapligt validerade testverktyg
   
• Tolka testresultat professionellt
   
• Hantera testresultaten konfidentiellt och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning (GDPR)

Vill du veta mer om hur vi på Manpower arbetar med tester i rekrytering? Tveka inte att kontakta oss! 

Du kan också läsa mer om vår beprövade rekryteringsprocess här.