Vi bad Jenny Flennemo, Operativ Chef på Manpower Matchning, att dela sina tankar kring matchningsgapet och vad som kan göras för att överbrygga det. Jenny har jobbat 17 år på Manpower, varav 11 år inom Manpower Matchning.
Manpower Matchning är en av de största leverantörerna av Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och matcha, som erbjuds till personer som varit arbetslösa länge och har svårt att hitta en ny sysselsättning.
- Jag har coachat arbetssökande sedan 2010 och brinner för att se glädjen när en person ser en ljusare framtid framför sig på grund av ett nytt jobb eller utbildning, säger Jenny.
Tidiga och flexibla insatser gör skillnad
Vi möter ofta kandidater som har varit arbetssökande under en längre tid utan att ha fått rätt stöd, eller ens något stöd alls, längs vägen. Samtidigt ser vi stora möjligheter när insatser sätts in tidigt och när det finns flexibilitet att kombinera flera stöd parallellt. Det kan göra stor skillnad och bidra till att förkorta vägen till arbete.
Ju längre någon står utanför arbetsmarknaden, desto större blir utmaningen att behålla självförtroendet och hålla nätverk och referenser aktuella – något som tidiga och anpassade insatser kan motverka.
Erfarenhet som förbises i rekryteringen
Inom Rusta och matcha möter vi många kandidater med lång erfarenhet, stark kompetens och ett tydligt driv att komma tillbaka i arbete. Trots detta upplever vi att arbetsgivare ibland väljer bort kandidater för att de bedöms som överkvalificerade. Ofta sker detta utan att man undersöker om kandidaten faktiskt är intresserad av en roll med lägre kompetenskrav än vad som framgår av CV:t.
Vi möter också kandidater som byter karriär och som därför sorteras bort tidigt i rekryteringsprocessen. Här går arbetsgivare miste om värdefulla egenskaper som lång arbetslivserfarenhet, förståelse för vikten av punktlighet, hög arbetsmoral och förmåga att anpassa sig till både arbetsuppgifter och arbetsgrupper.
Kompetens som behövs – här och nu
Detsamma gäller kandidater med gedigen erfarenhet och väl validerade utbildningar, men som ännu saknar arbetslivserfarenhet i Sverige. Det är ofta just dessa kompetenser som efterfrågas och som lyfts i diskussioner om kompetensbrist på arbetsmarknaden. Här finns en tydlig potential som i många fall inte tas tillvara.
När fler får chansen vinner alla
Om de kandidater vi möter dagligen fick möjlighet att visa vad de kan bidra med på en arbetsplats, skulle vinsterna vara många. Arbetsgivare, arbetssökande och samhället i stort har allt att vinna på att fler får chansen att komma till sin rätt och bli en del av arbetsmarknaden.
Samarbete som minskar matchningsgapet
Våra arbetsmarknadskonsulter har en löpande dialog med arbetsgivare kring hur vi tillsammans kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Ett exempel är att satsa på att utveckla och utbilda befintlig personal, vilket kan skapa utrymme för att ta in nya medarbetare. På så sätt kan matchningsgapet som ofta lyfts i debatten minska.
De arbetsgivare som väljer att investera i sina medarbetare ser tydliga fördelar. Det skapar stolthet och ökat förtroende hos den som redan är anställd, samtidigt som det ger en ny medarbetare med hög motivation och engagemang möjlighet att bidra från dag ett.
Jenny Flennemo, Operativ Chef, Manpower Matchning
Vill du veta mer om hur vårt upplägg för Rusta och matcha fungerar och hur vi stöttar både arbetssökande och arbetsgivare?
