Svaret på vad som gör en arbetsplats attraktiv är långt ifrån enkelt - utan handlar snarare om individuella anpassningar efter de medarbetare som du har eller önskar att få. Det finns alltså inget generiskt svar som många tror.
Bristen på talang fortsätter
Det oförutsägbara har blivit det nya normala och den lavinartade ökningen av bristen på talang fortsätter. Idag har tonen hos medarbetare hårdnat. Både den äldre och yngre generationen är mer kritiska än någonsin till sin arbetsgivare och det ställs helt andra krav idag än vad det gjorde för bara 10 år sedan.
Mer än hälften av alla företag i världen har idag problem med att hitta rätt kompetens - nästan dubbelt så många företag som för tio år sedan. Tekniken rullar extremt fort och automatiseringen fortsätter i en rasande fart. Däremot så verkar inte digitaliseringen göra så att jobb försvinner, utan snarare lägga till nya kompetenser.
Ladda ner vår guide och ta reda på hur du attraherar rätt medarbetare och får dem att stanna länge.
Behandla alla olika
Företagen måste bli bättre på att verkligen se vad deras medarbetare behöver. Att leda ett högpresterande team av människor är precis som att leda ett landslag i fotboll. Alla spelare är unika och ska behandlas olika - det är det enda sättet att få alla att spela det bästa spelet tillsammans och behålla talangerna i laget.
Måste börja tänka kreativt kring kompensation
En annan stor punkt är att företag måste bli mer kreativa på hur de ska kompensera sina medarbetare (pengar eller förmåner). En hint om vad som snart händer hos oss i Sverige är att idag så kan så många som 89% av alla medarbetare i USA tänka sig alternativa förmåner än endast högre lön.
Ny forskning och relevanta insikter
Forskning visar att arbetsgivare måste anpassa sig till de snabba förändringarna i arbetslivet. Digitalisering, demografiska förändringar, globalisering och automation är några av de många faktorer som påverkar arbetslivet nu och i framtiden.
Rekrytering och bemanning har också förändrats. Forskning visar att rekrytering ofta sker via nätverk och andra informella kanaler istället för genom Arbetsförmedlingen. Bemanningsföretagens betydelse ökar, samtidigt som fasta anställningar blir mindre vanliga. Arbetsgivare måste också fortsätta investera i arbetsmiljö och kompetensutveckling för att göra arbetsplatsen attraktiv för medarbetarna.
Attraktiva arbetsgivare och arbetsplatser
För att attrahera och behålla rätt medarbetare måste arbetsgivare anpassa sig till de förändringar som sker i arbetslivet. Det handlar om att förstå medarbetarnas individuella behov, tänka kreativt kring kompensation och investera i arbetsmiljö och kompetensutveckling. Genom att göra detta kan arbetsgivare skapa en attraktiv arbetsplats som lockar och behåller talanger.
