På Internationella kvinnodagen 2026 påminns vi om att verklig förändring sker när vi lyfter varandra, öppnar dörrar och investerar i varandras framgång. Det är kärnan i årets globala tema #GiveToGain – och ett budskap som är lika relevant på den svenska arbetsmarknaden som globalt.
Sverige har kommit långt, men inte hela vägen
Sverige ses ofta som ett föregångsland inom jämställdhet, och mycket har också förbättrats genom åren. Kvinnors deltagande på arbetsmarknaden är högt och utbildningsnivån stark. Samtidigt går utvecklingen långsamt och på vissa områden står den tyvärr still.
Kvinnor arbetar fortfarande i högre utsträckning deltid än män, vilket påverkar både inkomst, karriärutveckling och ekonomisk trygghet över tid. Vi har fortfarande skillnader i arbetsvillkor, lön och tillgång till ledande positioner mellan kvinnor och män. Vi vet att vi kan bättre!
Inkludering är en förutsättning för framtidens arbetsmarknad
När arbetsmarknaden förändras i snabb takt blir tillgången till rätt kompetens allt mer avgörande. För att lyckas krävs att hela kompetensbasen tas tillvara och att fler får möjlighet att utvecklas, växa och bidra fullt ut.
– Ska vi möta både kompetensbristen och framtidens krav på arbetsmarknaden behöver vi bli bättre på att ta tillvara all kompetens som finns. Jämställdhet och inkludering är avgörande för både tillväxt och konkurrenskraft, säger Helen Remnås, landschef för ManpowerGroup Sverige.
#GiveToGain – ett budskap som kräver handling
Årets IWD tema #GiveToGain bygger på insikten att jämställdhet inte är ett nollsummespel. När vi arbetsgivare ger möjligheter, förtroende, kompetensutveckling och rättvisa villkor skapar vi värde som kommer hela organisationen och samhället till del.
Vi arbetsgivare bör:
- ge kvinnor tillgång till utvecklande uppdrag och ledarroller
- investera i kompetensutveckling
- säkerställa rättvisa och transparenta karriärvägar
- aktivt motverka bias i rekrytering och befordran
När kvinnor får möjlighet att växa, växer arbetsmarknaden som helhet.
Ett engagemang som sträcker sig bortom en dag
På Manpower är inkludering och jämställdhet inte något vi uppmärksammar en gång om året, det är en del av vårt uppdrag varje dag. Vi vet att framtidens arbetsmarknad kräver mod att tänka nytt, vilja att dela med sig och förmåga att se potential där andra ser hinder.
Internationella kvinnodagen 2026 är en viktig påminnelse om just detta:
När vi ger, vinner vi alla.
Läs mer: 10 sätt att få in fler kvinnor i mansdominerade branscher
