Från stabilitet till transformation
Norrlands arbetsmarknad har på kort tid förändrats och blivit en region med hög efterfrågan på specialistkompetens.
- Jag skulle säga att arbetsmarknaden har gått från en ganska stabil marknad till en marknad som är i en pågående transformationsfas, säger Veronica.
Detta är framförallt kopplat till den gröna omställningen och de stora industri- och energiprojekten som satt städer som Luleå och Skellefteå på den globala kartan. Stora satsningar innebär möjligheter för både företag och arbetstagare, men också stora utmaningar. Det uppstår nya behov av kompetens på kort tid, samtidigt som utbildningssystem och lokala arbetsmarknader har svårt att hänga med i tempot.
En region med geografiska och demografiska utmaningar
Norrland skiljer sig markant från övriga Sverige, inte minst i det geografiska perspektivet där de långa avstånden påverkar både rekrytering och företagande. Med färre invånare per kvadratkilometer och lägre födelsetal blir konkurrensen om arbetskraften tydlig. Många arbetsgivare behöver rekrytera långt utanför regionen, och i vissa fall internationellt. Men även det kan innebära hinder eftersom arbetstillstånd ofta är knutna till specifika arbetsplatser, vilket gör arbetskraften mindre rörlig. Samtidigt har pandemin fört med sig en intressant mottrend: Fler hemvändare och inflyttare som lockas av en annan livskvalitet än den i storstäderna.
- Vi såg en stor effekt på slutet av pandemin. Många började värdera livskvalitet och frihet, och då har Norrland mycket att erbjuda, berättar Veronica.
Branscher i kraftig tillväxt
Industri- och energisektorn är fortsatt de tydligaste tillväxtbranscherna, men även andra branscher växer när samhället runt de stora projekten behöver stärkas. Bygg och anläggning expanderar för att möta behoven av nya bostadsområden, vägar och samhällsservice. Även den offentliga sektorn behöver följa med i utvecklingen – utan utbyggd skola, vård och omsorg bromsas tillväxten. Parallellt ökar efterfrågan på specialister. Ekonomer, controllers, HR-specialister och kompetensförsörjningsspecialister är exempel på roller som blivit helt avgörande för att driva utvecklingen framåt. IT- och analyskompetens har också blivit en strategisk tillgång när fler verksamheter digitaliseras och datadrivna beslut blir normen.Specialister är en bristvara
En av Norrlands största utmaningar är kompetensbrist. Behovet av specialister har ökat snabbare än tillgången.
- Den generella arbetskraften är lätt att få tag på, men just specialistkompetensen innebär större utmaningar då det är en smalare marknad och ofta väldigt nischade roller, förklarar Veronica.
Det gör att företag ofta måste tänka bredare när de rekryterar. Istället för att leta efter "den perfekta kandidaten" behöver många öppna upp för personer med potential, kompletterande erfarenhet eller viljan att utvecklas in i rollen.
Vad krävs för att attrahera talang?
Att rekrytera till Norrland kräver ett större och tydligare erbjudande än på många andra håll i landet. Lönenivåerna kan skilja sig mot i storstäderna, vilket gör att företagen måste konkurrera med andra värden såsom livskvalitet, natur, trygghet och möjligheten att kunna göra karriär. Framförallt yngre generationer har större förväntan på tydliga utvecklingsmöjligheter.
- Detta innebär att företag måste tänka till och inte bara anställa någon för dagen, säger Veronica.
Framtidens arbetsmarknad i Norrland
Precis som i övriga Sverige är digitalisering och den gröna omställningen stora trender på Norrlands arbetsmarknad. Men det finns fler trender som Veronica tror kan ha stor inverkan på arbetsmarknaden de kommande 5–10 åren:
- Ökad digitalisering och mer data- och AI-driven verksamhet
- En mer flexibel syn på bemanning och interimslösningar
- Ett ökat fokus på utvecklingsmöjligheter och hållbara karriärer
- Större konkurrens om arbetskraften mellan regioner
Hur Manpower stöttar företag i Norrland
På Manpower och Jefferson Wells har vi en viktig roll i att hjälpa såväl de stora som de små lokala företagen i Norrland med att hitta rätt arbetskompetens.
- Effektivitet och flexibilitet
Vi erbjuder effektiv bemanning och interimslösningar som gör att företag kan skala upp utan att ta stora risker.
- Vi är den perfekta tillväxtpartnern, då vi kan tillgodose våra kunder med flexibla och kundanpassade konsultlösningar utifrån behov och tillväxthastighet.
- Specialistkompetens
När kompetensen inte finns lokalt använder vi våra varumärkens nationella nätverk.
- Vi kan kraftsamla nationellt för att hitta de specialister kunden behöver.
- Stark lokal närvaro
Den lokala relationen är avgörande i Norrland – och en av våra största styrkor.
- Företagen här vill veta vem de pratar med. Det är våra lokala team som gör skillnaden – men stödet från hela organisationen ger oss möjligheten att leverera både på bredden och på djupet.
- Rådgivning och marknadsinsikter
Som en del av ManpowerGroup har verksamheten tillgång till omfattande analyser av globala och nationella trender.
- Vi är duktiga på att analysera marknaden – och se till att vi ligger steget före. säger Veronica.
Behöver du stärka ditt team?
Arbetsmarknaden i norra Sverige är i rörelse som aldrig förr. Och med rätt partner kan regionens företag växa och samtidigt bygga långsiktigt hållbara verksamheter. Vill du säkerställa att ni har rätt kompetens för framtiden? Kontakta ett av våra kontor i Norrland.
