AI påverkar särskilt den digitaliserade tjänstesektorn där jobb i högre grad består av text, analys, planering och informationsflöden. Det gör att många roller inte nödvändigtvis blir utplånade utan snarare omformade.
ManpowerGroups trendrapport lyfter just detta: Även om vissa jobb blir föråldrade, kommer betydligt fler roller att omformas för att ta tillvara både människors och AI:s styrkor. Det är skiftet från AI som ett verktyg i en befintlig roll till AI som en del av ett omritat arbetsflöde som avgör vem som vinner på tekniksprånget.
Vad betyder trenden att roller omformas för dig som köper rekrytering eller bemanning?
När uppgifter flyttar mellan människa och maskin blir rollen mindre stabil. För dig som köper rekrytering och bemanning betyder det att roller omformas. Fokus behöver flyttas från titel till vilka uppgifter som faktiskt skapar värde.
- Vilka moment skapar värde?
- Vilka moment kan AI göra snabbare, billigare och troligtvis bättre?
- Vilka moment kräver mänskligt omdöme, etik, kundkänsla och teamledning?
Det här blir extra relevant i ljuset av att svenska företag snabbt ökar AI användningen. SCB visar att 35% av företag med 10+ anställda använder AI 2025 och att större företag ligger ännu högre. Samtidigt är ett vanligt hinder just brist på AI-expertis, vilket driver behovet av smart design av framtida roller och arbetsflöden.
ManpowerGroups syn på att jobb och roller omformas är att utvecklingen sker i samspel mellan ledare och de team som gör jobben, inte som ett centralt IT- och HR-projekt. Det är ett löpande förändringsarbete där team bryter ner traditionella jobb i delar och fördelar dem mellan människor och AI. Detta leder till att det skapas nya tjänster och roller som matchar hur arbetet utförs med tillgång till AI.
Vanliga misstag: ”Vi lägger AI ovanpå allt”
Ett typiskt svenskt scenario är att man köper in verktyg, ger en kort utbildning och hoppas på produktivitetslyft. Men när AI läggs ovanpå gamla processer kan resultatet bli otydlighet, dubbelarbete och sämre kvalitet. Det stämmer med bilden av att AI-användningen springer före strukturen. Flera analyser och expertorgan pekar på att AI omformar arbetsvillkor och kompetenskrav och att omställningen måste bli strategisk och behovsstyrd, inte ad hoc.
Tips vid rekrytering
När du tar in en rekryterings- eller bemanningspartner, be inte om kandidater utan gå först igenom vilka uppgifter som ska utföras och hur arbetet kan komma att omformas med stöd av AI innan kravprofilen spikas.
Kontakta oss för en dialog om hur vi kan stötta er som strategisk kompetenspartner!
Läs hela ManpowerGroups trendrapport
Vill du lära dig mer om trenden att AI gör att jobb och roller omformas?
