Trendrapporten belyser skiftet från traditionell extern vidareutbildning till en kombination av interna och externa lösningar: arbetsplatslärande, mikrocertifieringar, samarbeten med nya utbildningsaktörer och systemleverantörer.

Den här trenden lyfts fram i flera andra svenska analyser som pekar på att kompetensutveckling framöver behöver kopplas tydligare till faktiska förändringar i arbetsinnehåll, inte generiska kurser.

Anställ inte bara på kompetens – sök förmågan att kunna och vilja lära nytt för långsiktighet

När uppgifter förändras snabbare än befattningsbeskrivningar behöver du säkra en ny leveransprincip: ManpowerGroup kallar det tid till värdeskapande. 

Du kan hantera principen på två sätt:

1. Rekrytera och bemanna med kollegor som har förmågan att snabbt ta till sig nytt.
    
2. Bygg in kompetensutveckling via onboarding och unika utbildningar.

Ovanstående är extra viktigt i Sverige där kompetensbristen i ett antal sektorer är hög. ManpowerGroups kompetensbristundersökning visar att 73% av svenska arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Om du och ditt team bara jagar färdiga profiler blir du fast i långa ansökningsprocesser. 

Vilka förväntningar kan du ha på din kompetensleverantör inför kommande rekrytering eller inhyrning?

Gör upskilling förutsägbart och mätbart i nästa rekrytering och inkludera:

• Kompetensinventering inför start med hjälp av självskattning och eventuella test.
   
• En upskillingplan 30/60/90 dagar kopplad till den unika i tjänsten.
   
• Tydlighet kring mentor/coach hos er internt eller från kompetensleverantör
   
• Effektmått: kvalitet, ledtid, kundnöjdhet, produktivitet
   

Kontakta oss för en dialog om hur vi kan stötta er som strategisk kompetenspartner!
 

Läs hela ManpowerGroups trendrapport

Vill du läsa mer om varför kompetensutveckling är en nödvändighet och kräver en ny plan 2026?  

Läs rapporten i PDF

Alla artiklar med insikter från trendrapporten

1. Sluta rekrytera till gårdagens jobb – AI förändrar hur arbetet utförs i praktiken
2. AI-kompetens är ett måste för företag som vill behålla sin konkurrenskraft
3. Kompetensutveckling som ger resultat redan i år (den här artikeln)
4. Talangtorka trots hög arbetslöshet? 
5. Stoppa kompetenstappet innan generationsväxlingen blir en dyrköpt historia