– Det motsägelsefulla beteendet att både välja att stanna och söka nytt jobb visar att medarbetare försöker öka sina möjligheter till både trygghet och utveckling. Troligen har många som har velat byta jobb de senaste åren bromsats av läget på arbetsmarknaden och en växande oro för att förlora jobbet, säger Helen Remnås, landschef ManpowerGroup i Sverige.
Många svenska medarbetare, 56 procent, planerar att vara kvar på sitt nuvarande jobb de kommande sex månaderna. Undersökningen visar också att nära tre av tio svenskar, 28 procent, tror att de kan bli av med jobbet inom ett halvår. Samtidigt finns ett stort sug efter nya möjligheter, 58 procent ser sig om efter nytt jobb.
Bakom viljan att se sig om efter nytt jobb finns troligen både ett uppdämt behov av att utvecklas med nya utmaningar. Arbetsgivare som tydligt erbjuder karriärvägar, utvecklingsmöjligheter och stöd för kompetensutveckling kan vinna både lojalitet och attraktivitet när arbetsmarknaden tar fart under 2026, säger Helen Remnås.
Tips till arbetsgivare:
- Utveckling
Genom att satsa mer på karriärvägar, kompetensutveckling och utvecklande projekt kan arbetsgivare möta medarbetarnas önskan om utveckling.
- Employer Brand
Kommunicera tydligt och frekvent de möjligheter ni erbjuder. Ni kan vinna långsiktig lojalitet hos medarbetarna och fördelar vid rekrytering framöver.
- Trygghet
Ta reda på vad som skapar oro och otrygghet bland ledare och medarbetare. Försök att minska otryggheten där ni kan, bland annat i snabba förändringar, men även genom att konkretisera förväntningar och uppdatera rollbeskrivningar.
Om ManpowerGroup Global Talent Barometer
Undersökningen mäter medarbetarnas hälsa och välmående, jobbnöjdhet och självförtroende på jobbet i Sverige och internationellt. Syftet är en djupare förståelse för medarbetares upplevelse av arbetslivet, för att kunna förbättra arbetslivet idag och imorgon.
Global Talent Barometer undersöker årligen tolv riktmärken för medarbetarnöjdhet som sammantaget ger oss medarbetarnas syn på dagens arbetsliv. Undersökningen gjordes 1 september – 1 oktober 2025, 13 918 medarbetare i 19 länder deltog, varav 519 svarade i Sverige. 120 chefer svarade i Sverige. All data viktas för att matcha den arbetande befolkningen i varje land efter kön, ålder och region, och alla länder viktas för att vara lika.
Läs mer om resultatet i 2026 års rapport och ladda ner PDF:en på manpowergroup.se!
