På Manpower ser vi att erfarenhet från gaming kan säga mycket om hur du samarbetar, löser problem och tar ansvar. Något som många arbetsgivare efterfrågar.
Gaming räknas som erfarenhet
År 2018 lanserade Manpower kampanjen “Sätt spelvana på CV:t”. Spelvana lades till som en egen punkt i vårt registreringsformulär på hemsidan, och Manpowers egna medarbetare fick utbildning i hur de ska bedöma spelvana.
– Spelvana är något vi tar upp i intervjuer och använder aktivt i rekrytering. Det är särskilt viktigt för kandidater som har lite arbetslivserfarenhet. Men vi arbetar nog med det på ett lite annat sätt nu än i början, bland annat för att vi har lärt oss mer om vilken typ av spelvana som är mest relevant, säger Tommy Evensen som är distriktschef för Manpower i Sandefjord, Norge.
När du söker jobb är det därför helt okej att lyfta din spelvana. Det kan hjälpa oss att få en bättre bild av dig som person och hur du arbetar tillsammans med andra.
Lagspel är mest relevant
Idag är många spel organiserade och sociala. Du kanske har spelat i ett lag, tränat regelbundet, deltagit i turneringar eller haft en ledande roll som lagkapten eller organisatör. Det liknar på många sätt idrott eller andra föreningsaktiviteter och kan visa hur du fungerar i ett team. Därför är lagbaserat tävlingsspel det som har störst överföringsvärde till arbetslivet.
Färdigheter som ofta utvecklas genom gaming
Gaming kan bidra till utveckling av flera kompetenser som är relevanta i arbetslivet.
– Allt fler arbetsgivare ser nu värdet av spelvana. Unga som spelar utvecklar viktiga färdigheter som också är mycket relevanta när de ska skaffa jobb, säger Evensen.
Några exempel på färdigheter som du kan ha fått genom ditt spelande och som är väl värda att lyfta fram är följande:
- Samarbete och kommunikation
Lagbaserade spel kräver tydlig kommunikation, samordning och förmåga att anpassa sig till andra i realtid.
- Problemlösning och beslutsfattande
Många spel tränar analytiskt tänkande, strategi och snabba beslut under press.
- Ledarskap och ansvar
Roller som lagkapten, organisatör eller coach innebär ansvar för både prestation och gruppdynamik.
- Digital kompetens
Gaming bidrar ofta till god teknisk förståelse, digital mognad och vana vid komplexa system.
- Uthållighet och målfokus
Att träna, tävla och utvecklas över tid kräver disciplin, motivation och förmåga att hantera motgångar.
Så kan spelerfarenhet stärka din jobbansökan
För att din spelvana ska bli tydlig och användbar i en jobbansökan kan du:
- beskriva vilken roll du haft i ett lag eller community,
- lyfta ansvar för strategi, planering eller andra spelare,
- förklara hur du samarbetat mot gemensamma mål,
- använda exempel från spel när du berättar om problemlösning eller teamwork i intervjuer.
Det handlar inte om att vara proffs utan om vad du har lärt dig.
Visa hela din kompetens
Gaming är ett av många sätt att utveckla färdigheter som är viktiga i arbetslivet. På Manpower vill vi uppmuntra dig att visa hela din kompetens, även den du har fått utanför klassrummet eller arbetsplatsen.
Se våra lediga jobb och glöm inte att berätta om din spelerfarenhet i ditt CV.
