Sara, vad innebär volymrekrytering?

- Volymrekrytering innebär att vi hanterar behov på minst fem personer åt gången. Ibland kan det handla om upp till 100 personer som ska kunna starta inom loppet av ett par månader.

När det gäller vilka egenskaper Sara letar efter hos en bra konsultkandidat, är det flera faktorer som spelar in. 

Vad letar du efter hos en bra konsultkandidat?

- Först och främst vill jag att kandidaterna ska visa på ett genuint intresse för tjänsten de har sökt och kunna peka på vad som lät intressant. Var det till exempel att du som jobbsökare vill lära dig mer om logistikkedjan från grunden eller för att du gillar att jobba med händerna? Har du ett tekniskt intresse för maskiner och därför tycker att en roll som maskinoperatör är spännande? Sådant är exempel på svar jag söker.

Sara betonar också vikten av att jobbsökaren har ett naturligt driv och ansvarstagande.

- Detta märks tydligt när jag intervjuar kandidaterna på telefon, antingen på kandidatens energinivå eller att de har naturligt utvecklande svar på frågor hon ställer.

Erfarenhet och potential 

När det kommer till att balansera potential och erfarenhet när kandidater matchas med uppdrag, förklarar Sara att vissa av Manpowers kunder har krav på specifika erfarenheter som konsulterna måste ha. Då måste Saras team alltid gå efter det först.

- Men andra processer vi har kräver inte någon erfarenhet från start. Där går vi mycket på vad den sökande ger för intryck. Väger deras intresse upp för avsaknad av erfarenhet? Kan de ändå nämna saker de har lärt sig i tidigare jobb som de kan ha nytta av även här? Bara för att du inte har jobbat inom just lager tidigare betyder inte att du inte kan ha nytta av andra erfarenheter. Att de kan motivera för sig själva när de saknar erfarenheten är viktigt.

Vilka tips har du till jobbsökare som inte har så mycket erfarenhet?

- För jobbsökare som saknar erfarenhet är det viktigt att visa ett starkt intresse för tjänsten och att kunna motivera varför du är rätt person för jobbet. Läs på om företaget och rollen, och försök att koppla dina tidigare erfarenheter till de krav som ställs. Var dig själv under intervjun och försök att ge genuina svar. Visa att du är villig att lära och att du har ett driv att utvecklas i rollen.

CV:t ger första intrycket

Sara har läst tusentals CV:n genom åren och delar med sig av de vanligaste misstagen hon ser. 

- Många kandidater missar att skriva ut hur länge de har jobbat på deras tidigare arbetsplatser. För oss är det viktigt att kunna se när de har varit på olika arbetsplatser och hur länge. Detta ger oss en känsla för vilken nivå de har på sin arbetserfarenhet. Då kan vi under intervjun fokusera mer på tjänsten och kandidaterna får mer tid att svara på andra mer tjänstespecifika frågor. Ett annat vanligt misstag är att kandidaten skriver sitt CV som om det vore ett personligt brev, vilket gör det svårt att följa. Ett CV bör inte skrivas som löpande text då det blir svårt att få en bra överblick.

Efter att Sara har matchat kandidater med rätt uppdrag och tycker att hon får ett bra intryck, bokar hon in kandidaten för en intervju hos konsultchefen. Konsultchefen är den person som tar det slutgiltiga beslutet kring anställningen och sedan blir konsultens chef. Konsultchefen presenterar kandidaten för deras kund och är också oftast den som tar referenser.

Hur ser ditt samarbete ut med konsultcheferna?

- Jag och de konsultchefer jag samarbetar med har ett stående möte varje vecka. Under dessa möten går vi igenom kundernas behov och de kandidater som har bokats till konsultchefen. Vi diskuterar vad som var bra eller mindre bra och om det är något jag bör tänka på när jag intervjuar kandidater. Denna regelbundna kommunikation säkerställer att vi alltid är synkroniserade och jag vet exakt vad konsultcheferna behöver till sina tjänster. 

Som konsult hos Manpower kan vi erbjuda dig en spännande och varierande arbetsdag. Med stöd från slipade rekryterare som Sara och konsultchefer som är engagerade i att hitta rätt matchning för varje uppdrag, får du som konsult möjlighet att växa och utvecklas i din karriär. Om du är intresserad av att bli en del av Manpowers team och tror att du har vad som krävs, tveka inte att söka en tjänst hos oss. Vi ser fram emot att höra från dig och hjälpa dig att ta nästa steg i din karriär!

Alla våra lediga jobb hittar du här. Vill du veta mer om hur det är att jobba som konsult? Klicka här.