Det här är exakt vad talangtorka handlar om. Kompetensbrist innebär inte bara för få människor, utan för få med rätt kombination av färdigheter på rätt plats vid rätt tid. SCB:s långsiktiga analyser om utbildning och arbetsmarknad understryker att matchningen mellan utbildningsgrupper och efterfrågan är en strukturell fråga. 

ManpowerGroups analys: demografi, nya jobb och minskad träffsäkerhet i rekrytering

ManpowerGroup beskriver att trots en bild av lågkonjunktur och högre arbetslöshet upplever många företag och organisationer fortsatt arbetskraftsbrist inom kritiska kompetensområden. Nya jobb skapas men färre kandidater matchar kraven vilket leder till rekrytering med låg träffsäkerhet och hög friktion. Den snabba teknologiska utvecklingen förstärker problemet. När AI förändrar arbetsinnehåll och kompetenskrav tappar tidigare matchningar sin relevans. 

Vad talangtorka betyder för dig som köper bemanning och rekrytering

För beställare är den viktigaste frågan inte hur många söker, utan snarare:

• Hur många kan leverera i rollen efter 30 dagar?
   
• Hur många kan växla och lära sig när rollen förändras?
   
• Hur många vill stanna när konkurrensen ökar?

Här blir ManpowerGroups data om kompetensbrist relevant: 73% av svenska arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens. Det är alltså ett brett problem och inte en nischfråga. 

Lösningen är inte fler annonser utan pipeline, omformning och partnerstrategi

När talangmarknaden stramas åt behöver du arbeta med tre spår samtidigt:

1) Bygg pipeline och inte punktinsatser:

• Återkommande inflöden via trainee, akademi och samarbeten
• Kandidatvård och snabb återkoppling

2) Omforma roller

• Bryt ned uppgifter och minska onödiga krav, separera need-to-have från nice-to-have
• Köp bemanning medan ni kompetensutvecklar internt

3) Säkra upplevelsen 

ManpowerGroup blickar framåt och verkar för en rekrytering som prioriterar en stark kandidatupplevelse med strategiskt utformade kontaktpunkter snarare än total automatisering. Det är inte en fråga om välvilja utan affärskritiskt när konkurrensen om rätt kompetens ökar. 

Ställ den här frågan till din styrelse/ledning

Hur kan vi upprätthålla ett stabilt flöde av unga arbetstagare? Den frågan driver ofta fram beslut om utbildningssamarbeten, lärlingsspår och ett mer flexibelt synsätt på krav. 
 

Kontakta oss för en dialog om hur vi kan stötta er som strategisk kompetenspartner!
 

Läs hela ManpowerGroups trendrapport

Vill du se hur talangtorka kopplas till åldrande workforce och hur rekrytering behöver humaniseras när automation ökar? 

Läs rapporten i PDF

Alla artiklar med insikter från trendrapporten

1. Sluta rekrytera till gårdagens jobb – AI förändrar hur arbetet utförs i praktiken
2. AI-kompetens är ett måste för företag som vill behålla sin konkurrenskraft
3. Kompetensutveckling som ger resultat redan i år
4. Talangtorka trots hög arbetslöshet? (den här artikeln)
5. Stoppa kompetenstappet innan generationsväxlingen blir en dyrköpt historia