Varför används logiska tester vid rekrytering?
När man söker efter rätt kandidat till en tjänst räcker det sällan att titta enbart på erfarenhet, utbildning och CV. Att göra ett logiktest vid rekrytering är ett sätt att bedöma en kandidats potential på ett mer rättvist och träffsäkert sätt. Testerna kan visa hur snabbt någon lär sig, hur effektivt de löser komplexa problem och hur väl de förstår samband mellan olika typer av information.
Logiska tester används ofta i början eller mitten av rekryteringsprocessen, till exempel efter en första intervju eller som komplement till personlighetstest. Resultaten kan ge värdefull vägledning inför beslut om vilka kandidater som ska gå vidare till nästa steg.
Att använda logiska tester i rekrytering är särskilt värdefullt vid tjänster där analytisk förmåga och problemlösning är viktiga – till exempel inom ekonomi, teknik, IT och ledarskap. De fungerar också väl när du vill hitta kandidater med hög potential, till exempel i traineeprogram eller vid internrekrytering.
Så fungerar ett logiktest i rekrytering
Ett logiktest i rekrytering är oftast tidsbegränsat och består av uppgifter där kandidaten ska identifiera mönster, dra logiska slutsatser eller räkna ut vad som följer härnäst i en sekvens. Frågorna kan vara verbala, numeriska eller abstrakta och kräver både snabbhet och koncentration.
Testerna är utformade för att vara så rättvisa som möjligt och inte påverkas av kön, ålder eller bakgrund. De fokuserar på kognitiv förmåga snarare än på kunskap eller erfarenhet, vilket gör dem särskilt användbara när man vill identifiera potential hos kandidater som ännu inte har hunnit bygga upp ett omfattande CV.
För att resultaten ska vara tillförlitliga krävs att logiska tester vid rekrytering är väl konstruerade och validerade. Hos Manpower arbetar vi med beprövade testverktyg som är vetenskapligt förankrade och lättanvända – både för kandidater och arbetsgivare.
Logiska tester vid rekrytering – exempel på vanliga uppgifter
Att förstå vad ett logiktest kan innehålla gör det lättare att välja rätt typ av test för en rekrytering. Här är några vanliga exempel på uppgifter som förekommer i logiska tester vid rekrytering:
- Numeriska serier: Kandidaten får en talserie och ska lista ut vilket tal som logiskt följer.
- Figurserier: Ett antal figurer presenteras i en sekvens, där kandidaten ska identifiera det mönster som styr ordningen.
- Matrisuppgifter: En matris med symboler där en ruta saknas – kandidaten ska välja det alternativ som logiskt passar in.
- Verbal logik: Kortare texter eller påståenden där kandidaten ska avgöra vad som logiskt följer av informationen.
Dessa logiska tester används i rekrytering för att mäta olika aspekter av kognitiv förmåga och kan anpassas beroende på tjänstens kravprofil.
Fördelar med logiska tester i rekryteringsprocessen
En av de främsta fördelarna med att använda logiska tester vid rekrytering är att det skapar en mer objektiv och jämförbar bild av kandidaterna. Med hjälp av testresultaten kan man fatta mer informerade beslut och minska risken för subjektiva bedömningar.
Logiktest är också kostnadseffektiva, särskilt när man har många sökande till en tjänst. Genom att testa en större grupp tidigt i processen kan man snabbt sålla fram de kandidater som har bäst förutsättningar att lyckas – även bland dem som kanske inte sticker ut i sin ansökan.
Ytterligare en fördel är att logiska tester ofta upplevs som rättvisa av kandidaterna. Eftersom alla får samma uppgifter och bedöms på samma sätt, skapas transparens och förtroende för processen.
Vill du använda logiktest i din rekrytering?
Manpower har lång erfarenhet av att använda logiska tester vid rekrytering, både som enskilt verktyg och som del i ett större urvalspaket. Vi hjälper dig att välja rätt test för rätt tjänst, tolka resultaten och kombinera testdata med intervjuer, referenser och annan information för att säkerställa en träffsäker matchning.
Genom att integrera logiktest i din rekryteringsprocess får man ett kraftfullt verktyg för att fatta välgrundade beslut – och öka chanserna att hitta rätt kandidat från början. Kontakta oss för att höra mer om vårt erbjudande.
